结论前置：上班六年没有签劳务合同（实际应为劳动合同），劳动者可以主张的赔偿或权益主要包括：1. 入职第2个月至第12个月的双倍工资（但需注意仲裁时效）；2. 入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签；3. 若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，可主张经济补偿或赔偿金。
详细分析：
一、双倍工资的主张
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算：
- 理论上，你可以主张自入职之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共计11个月）的双倍工资。但需注意，这部分双倍工资的主张受仲裁时效的限制。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（但需扣除已支付的工资部分，实际为额外主张11个月的工资）。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超出一年仲裁时效部分的双倍工资主张，可能无法得到法律支持。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
具体权益：
- 从用工满一年起，你即可要求用人单位补签无固定期限的书面劳动合同，且一般不存在额外的赔偿。但补签合同后，你便享有无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定性、续签优先权等。
三、经济补偿或赔偿金的主张
经济补偿：
- 若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，你可按工作年限主张经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作六年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 6个月。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 12个月。
四、其他可能的权益
- 社保损失赔偿：
- 用人单位未依法为你缴纳社保的，你有权要求补缴。
- 因未缴纳社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失的，你可要求用人单位赔偿。
五、维权建议
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
收集证据：
- 若协商不成，应收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
申请仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。
法律咨询：
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，上班六年没有签劳动合同，你可以根据上述分析主张相应的赔偿或权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并收集好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。