在厂里上班六年没有交社保也没有签劳动合同通过律师能不能拿到相应的赔偿-高岚律师

在厂里上班六年没有交社保也没有签劳动合同通过律师能不能拿到相应的赔偿-高岚律师｜法行宝

2025-11-27 劳动纠纷

针对您提出的“在厂里上班六年没有交社保也没有签劳动合同，通过律师能不能拿到相应的赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一赔偿通常受到仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您工作六年后，通常已超过这一时效，可能无法直接主张这部分双倍工资赔偿。但具体情况还需结合当地劳动仲裁机构的实践和您的具体证据来判断。

二、视为已订立无固定期限劳动合同的权益

尽管您可能无法直接获得双倍工资赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着您享有无固定期限劳动合同员工的所有权益，包括但不限于工资待遇、福利等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权按经济补偿标准的二倍要求支付赔偿金。

三、补缴社会保险的权益

用人单位未为您缴纳社会保险费是违反法律法规的强制性规定的。您有权要求用人单位为您补缴这六年期间的社会保险，以保障您在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。这是您的重要权益之一，不应被忽视。

四、经济补偿金的权益

因用人单位未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据相关法律法规，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作六年，应获得六个月工资的经济补偿金。月工资标准以您离职前12个月的平均工资为准。

五、维权途径与建议

协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，您还可以通过诉讼途径进一步维护自身权益。

六、总结与建议

工作六年未签劳动合同且未缴纳社保，您确实有权主张相应的赔偿和权益。尽管双倍工资赔偿可能因仲裁时效问题难以直接获得，但您仍可享受无固定期限劳动合同的相关权益，并要求补缴社会保险及支付经济补偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据材料，并了解并遵循相关法律法规。同时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

结论前置：上班六年没有签劳动合同，劳动者可以依据不同阶段主张相应的赔偿。具体来说，入职第1个月无需赔偿；第2个月至第12个月可要求双倍工资；满1年后视为订立无固定期限劳动合同，但可主张违法解除的经济补偿或赔偿金。详细分析：入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职第1个月内未签劳动合同是合法的，用人单位无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在这11个月期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在这期间一直未主张该权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。因此，及时主张权利至关重要。入职满1年后：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。此时，虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。对于工作6年的劳动者，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即6个月工资。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。计算公式为：经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金，即12个月工资。特殊情形的赔偿：若劳动者因公司未签订书面劳动合同而主动离职，可要求公司支付经济补偿金，标准同上。若公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业等）导致劳动者离职，或未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金；但若是劳动者提出并与公司协商一致的，公司无需支付。若公司单方面违法解除劳动合同且不存在上述需支付经济补偿金的情形，则需支付经济赔偿金。维权途径：在与公司协商不成的情况下，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，上班六年没有签劳动合同的赔偿问题需根据具体阶段和情形进行分析和判断。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班六年没有签劳务合同（实际应为劳动合同），劳动者可以主张的赔偿或权益主要包括：1. 入职第2个月至第12个月的双倍工资（但需注意仲裁时效）；2. 入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签；3. 若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，可主张经济补偿或赔偿金。详细分析：一、双倍工资的主张法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算：理论上，你可以主张自入职之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共计11个月）的双倍工资。但需注意，这部分双倍工资的主张受仲裁时效的限制。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（但需扣除已支付的工资部分，实际为额外主张11个月的工资）。仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超出一年仲裁时效部分的双倍工资主张，可能无法得到法律支持。二、视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。具体权益：从用工满一年起，你即可要求用人单位补签无固定期限的书面劳动合同，且一般不存在额外的赔偿。但补签合同后，你便享有无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定性、续签优先权等。三、经济补偿或赔偿金的主张经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，你可按工作年限主张经济补偿。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作六年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 6个月。赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 12个月。四、其他可能的权益社保损失赔偿：用人单位未依法为你缴纳社保的，你有权要求补缴。因未缴纳社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失的，你可要求用人单位赔偿。五、维权建议协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。收集证据：若协商不成，应收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。法律咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。综上所述，上班六年没有签劳动合同，你可以根据上述分析主张相应的赔偿或权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并收集好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以依据不同阶段主张相应的赔偿。入职第1个月无需赔偿；第2个月至第12个月可要求双倍工资；满1年后视为订立无固定期限劳动合同，但可主张违法解除的经济补偿或赔偿金。详细分析：入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职第1个月内未签劳动合同是合法的，用人单位无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即在这11个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11个月（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在这期间一直未主张该权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。因此，及时主张权利至关重要。入职满1年后：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。此时，虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 6个月。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 12个月。特殊情形的赔偿：若劳动者因公司未签订书面劳动合同而主动离职，可要求公司支付经济补偿金，标准同上。若公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业等）导致劳动者离职，或未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金；但若是劳动者提出并与公司协商一致的，公司无需支付。若公司单方面违法解除劳动合同且不存在上述需支付经济补偿金的情形，则需支付经济赔偿金。维权途径：在与公司协商不成的情况下，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以根据不同阶段和情形主张相应的赔偿。在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即在没有签订劳动合同且工作了6年6个月，同时也没有缴纳社保的情况下辞职，是否有赔偿的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的权益。您已经在这家公司工作了6年6个月，这明显构成了事实上的劳动关系。其次，关于未签订劳动合同的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了超过一年，但这一规定体现了法律对未签订劳动合同行为的惩罚性，同时也说明了法律对劳动者权益的保护。不过，在实际操作中，对于超过一年未签订劳动合同的情况，通常不再直接追讨双倍工资，但可以作为劳动者权益受损的证据之一。再次，关于未缴纳社保的问题，这是用人单位的明显违法行为。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，结合您的情况，您已经在这家公司工作了6年6个月，因此，如果您因为未缴纳社保等原因选择辞职，您有权要求用人单位支付7个月（6年按6个月计算，加上额外的6个月中的部分按1年算，但实际操作中通常直接按完整工作年限计算，此处为说明法律原则而拆分）工资作为经济补偿。同时，您还可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位补缴您工作期间的社保费用。为了维护自己的合法权益，我建议您收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

结论：根据您描述的情况，上班六年中间有两年未签订劳动合同，您是有可能获得相应赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律背景与规定劳动合同签订的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您提到的“上班六年中间有两年没交合同”的情况，如果这两年确实未签订书面劳动合同，且符合上述法律规定的条件，您有权要求用人单位支付这两年期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼。二、实际情况与证据收集证明劳动关系存在：要获得赔偿，首先需要证明您与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。证明未签订劳动合同：您需要提供证据证明在这两年期间内，用人单位确实未与您签订书面劳动合同。这可能包括您向用人单位提出签订劳动合同的要求但被拒绝的证据，或者用人单位承认未签订劳动合同的书面或口头陈述等。三、赔偿数额的计算与主张双倍工资差额的计算：如果您能够证明用人单位未与您签订书面劳动合同，且符合法律规定的条件，您可以要求用人单位支付这两年期间未签订劳动合同的双倍工资差额。具体计算方式为：您应得的月工资乘以未签订劳动合同的月数（但不超过11个月，因为法律规定的是超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，对于超过一年的部分，视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，由于您的情况是六年中有两年未签订，且可能涉及诉讼时效问题，因此实际可主张的数额可能需要根据具体情况来确定。其他可能的赔偿：除了双倍工资差额外，如果用人单位的行为还违反了其他劳动法律法规，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可能有权要求用人单位承担其他相应的法律责任。四、建议与行动与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的赔偿。寻求法律援助或咨询：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂里上班年满10年却没签劳动合同，您确实有权要求相应的赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据您的工作时间段及单位行为性质来确定。一、关于双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿内容：从您入职满1个月开始至满12个月这11个月期间，您可以要求单位支付双倍工资。例如，若您的月工资为5000元，则这11个月的双倍工资差额为55000元。注意事项：然而，主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超时可能因时效问题无法获得法律支持。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。二、关于无固定期限劳动合同及后续权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律后果：自您入职满一年起，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位不得随意解除劳动关系。若单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作10年，正常经济补偿是10个月工资，违法解除则需支付20个月工资作为赔偿金。计算公式：若以月工资8000元为例，违法解除的赔偿金为：8000元/月 × 10年 × 2 = 160000元。三、关于社会保险补缴法定义务：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。若单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位补缴工作期间的社保费用。处理方式：您可以通过社保部门投诉要求补缴。社保机构将责令单位限期补缴，逾期未缴的可加收滞纳金或采取其他强制措施。四、维权建议优先协商：我建议您首先与单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。收集证据：在协商过程中，您应收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持。总结与提醒：在工厂里上班年满10年却没签劳动合同，您确实有权要求相应的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据您的工作时间段及单位行为性质来确定。我建议您尽快与单位协商，并收集好相关证据。若协商无果，可及时申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工厂上班五年却未签劳动合同且未购买社保的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿要求及维权步骤：一、赔偿要求双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已工作五年，超过了主张双倍工资的一年时效期（即最多可主张11个月双倍工资），但这一事实仍可作为您与工厂存在事实劳动关系的证据。不过，在实际操作中，由于时效已过，您可能无法直接获得这11个月的双倍工资赔偿，但此证据对后续维权至关重要。补缴社保费用：工厂有义务为您缴纳社保。您可向当地社保部门投诉，要求工厂补缴五年的社保费用。这是您的合法权益，工厂必须履行。经济补偿：若您以此为由解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿标准按您的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，您工作五年，可获得五个月工资的经济补偿。二、维权步骤收集证据：准备好能证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。与工厂协商：首先，尝试与工厂协商，要求其补缴社保、签订书面劳动合同，并支付经济补偿。若工厂同意，则可达成和解。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂补缴社保，并对其不缴社保的行为依法处罚。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向当地劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，您可主张因工厂未依法缴纳社保导致的经济补偿，以及要求工厂补缴社保。仲裁结果具有法律效力，若工厂不履行，您可向法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。三、注意事项在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法定程序。收集证据时要确保真实性和完整性，避免使用虚假或伪造的证据。若对法律条款或维权流程不熟悉，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

结论：上班五六年没有签劳动合同，您仍然有权要求赔偿，并且可以通过法律途径来维护自己的权益，但需注意诉讼时效的问题。分析说明：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿的请求权：在您上班五六年的情况下，如果用人单位一直未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，双倍工资的请求权通常受一年诉讼时效的限制，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。不过，由于您已经工作多年，对于双倍工资的差额部分，可能只能追溯到最近一年（具体需根据当地司法实践和诉讼时效的规定来判断）。另外，由于用人单位未签劳动合同满一年，已视为与您订立了无固定期限劳动合同，但这并不影响您就之前未签劳动合同的期间主张双倍工资差额（在诉讼时效内）。诉讼时效的考虑：诉讼时效是法律规定的请求法院保护其民事权利的时间限制。对于未签劳动合同的双倍工资差额请求，一般适用一年的诉讼时效。因此，如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，需要尽快行动，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。实际操作建议：首先，尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。后续行动建议：鉴于您已经工作多年，且未签劳动合同的情况持续存在，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）来评估您的具体案情和诉讼时效问题。根据律师的建议，您可以决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。特殊场景提醒：如果您在上班期间曾经与用人单位签订过其他形式的协议（如口头协议、实习协议等），这些协议可能不影响您主张未签劳动合同的双倍工资差额，但具体需根据协议内容和当地司法实践来判断。如果您在上班期间曾经更换过用人单位或存在其他复杂情况（如劳务派遣、非全日制用工等），这些情况可能影响您的赔偿请求和诉讼时效的计算，需要具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班7年4年没交社保没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、社保补缴首先，无论是否签订劳动合同，用人单位都有法定义务为劳动者缴纳社会保险。对于您提到的4年未交社保的情况，您有权要求用人单位补缴这4年的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额将依据当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算，其中单位应承担大部分费用，个人承担小部分（个人部分需您自行缴纳）。二、未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了7年，但理论上，对于最初未签订劳动合同的11个月，您有权主张双倍工资差额。然而，这一主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。因此，您需要尽快咨询当地劳动法律专业人士，了解具体的时效计算方式，并寻找证据证明时效中断或中止的情形，以争取部分时段的赔偿。三、视为已签订无固定期限劳动合同的保护依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致解除、经济性裁员等），应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了7年，因此应获得7个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。五、医疗费用赔偿与失业保险金损失赔偿医疗费用赔偿：在用人单位未缴纳医疗保险期间，若您因病就医产生了符合医保报销范围的费用，原本应由医保报销的部分，您可以要求用人单位承担。具体赔偿金额将根据实际发生的医疗费用和当地医保报销政策来确定。失业保险金损失赔偿：由于用人单位未缴纳失业保险，导致您失业时无法领取失业保险金的，用人单位需赔偿您相应的失业保险金损失。赔偿金额一般按照当地失业保险金标准和您的工作年限来确定。例如，工作7年的您通常可领取失业保险金的期限可能较长，具体赔偿金额为当地月失业保险金标准乘以可领取的月数。六、维权途径与证据收集协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达法律要求和自身诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料（如工作证明、工资发放记录、考勤记录等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿失业保险金损失等。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。注意事项：具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更详细的信息和指导。及时保留和收集相关证据是非常重要的，以便在必要时能够证明自己的权益。综上所述，您有权要求用人单位补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额（受时效限制）、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系），以及赔偿医疗费用和失业保险金损失。希望这些解答能对您有所帮助。

可以起诉要求公司赔偿，但需分情况处理，具体如下：社保补缴与行政投诉优先根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向当地社保征收机构（如社保局或税务局）投诉，要求公司补缴社保。这是最直接、高效的解决方式，行政机关有权责令公司限期补缴，并加收滞纳金。操作建议：携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向公司所在地社保部门提交书面投诉申请。经济补偿的诉讼路径若公司拒绝补缴且行政程序未果，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，6年可主张6个月工资）。关键点：需证明公司存在“未缴纳”或“未足额缴纳”的故意，且已履行催告义务（如书面要求公司补缴）。若公司仅未缴纳部分月份，需区分是否属于“未依法缴纳”的范畴。诉讼时效与证据固定时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴不受1年限制，可追溯至劳动关系存续期间。证据：需保留劳动合同、工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；若公司曾出具不缴社保的书面承诺，需一并提交作为过错证据。潜在风险与注意事项若劳动者已自行缴纳社保（如以灵活就业身份），可要求公司赔偿其应承担的部分费用，但需提供缴费凭证。起诉前建议通过律师函或劳动监察部门施压，增加协商解决的可能性，避免诉讼耗时。行动建议：立即向当地社保局投诉，要求补缴2年未缴的社保；若公司拒绝配合，同步准备劳动仲裁材料，主张经济补偿金；全程保留书面沟通记录，必要时委托律师介入调查取证。如有进一步疑问（如具体材料清单、补偿计算方式），可直接向我提问，我会结合您所在地的政策细节为您细化方案。

结论前置：在您描述的情况下，即在一个厂里工作了六七年却未签订劳动合同，现在被厂里辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿项目及法律依据双倍工资差额适用情形：根据《劳动合同法》的规定，用工满一个月未满一年未签合同的，用人单位需支付双倍工资差额。虽然您已工作六七年，但针对未签合同的前11个月（即第2个月至第12个月），您仍有权主张双倍工资差额。计算标准：按实际发放工资计算，最多支持11个月。例如，若您月薪为5000元，则可主张55,000元（5000元/月 × 11个月）。时效限制：需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，自未签合同次月起算。因此，您需尽快行动，以免错过时效。违法解除赔偿金适用情形：若厂里以“未签合同”为由辞退您，或无正当理由辞退您，均构成违法解除劳动关系。计算标准：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作满五年，对应5个月工资，赔偿金则为10个月工资（如月薪5000元，即50,000元）。二、赔偿金额计算示例（以月薪5000元为例） | 赔偿项目 | 计算依据 | 示例金额（月薪5000元） | |------------------|-----------------------------------|----------------------| | 双倍工资差额 | 11个月工资 | 55,000元 | | 违法解除赔偿金 | 10个月工资（5年工龄×2） | 50,000元 | 注意：两项赔偿通常不叠加，具体需结合案件细节判断。例如，若您已主张了双倍工资差额，且该差额已覆盖了您因未签合同而遭受的损失，那么在主张违法解除赔偿金时，可能会受到一定影响。但具体还需根据实际情况和法院的判决来确定。三、关键注意事项证据收集：您需保留工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能证明劳动关系的材料，以便在仲裁或诉讼中证明您与厂里存在劳动关系。时效问题：如前所述，双倍工资差额的仲裁时效较短，建议您尽早维权，以免错过时效。协商优先：在采取法律行动前，您可以先与厂里沟通补签合同或协商赔偿事宜，以避免诉讼成本和时间成本。法律程序：若协商无果，您需向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。最后建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及金额较大，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。您可以直接向我提问，我会为您提供详细的法律咨询和帮助。

针对您提出的“没签劳动合同六年可以赔偿多少钱”的问题，以下是我根据相关法律法规进行的详细分析：结论：6年未签劳动合同的赔偿主要包括：最多11个月的双倍工资差额、视为订立无固定期限劳动合同后的工资及福利保障、如劳动者以此为由解除劳动关系，则可获得6个月工资的经济补偿金，以及补缴6年期间的社会保险费用。详细分析：双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您最多可以主张11个月的双倍工资差额。视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。从用工满一年之日起，您享有无固定期限劳动合同员工的所有权益。经济补偿金：若您因用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，对于6年的情况，即为6个月工资。补缴社会保险：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。6年未签劳动合同期间，用人单位很可能未为您依法缴纳社会保险费。您可以要求用人单位补缴这6年的社会保险费用。计算示例（假设您的月平均工资为5000元）：双倍工资差额：5000元/月 × 11月 = 55000元经济补偿金（如解除劳动关系）：5000元/月 × 6月 = 30000元实际操作建议：及时收集并保存相关证据，如工资条、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿和补缴社会保险。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，6年未签劳动合同的赔偿涉及多个方面，具体数额需结合您的实际情况和当地政策确定。如有进一步问题或需要详细咨询，请随时向我提问。