结论：干几年了没有劳动合同，在一定条件下是可以要补偿的。下面我从不同角度为你详细分析：

从未签订书面劳动合同的双倍工资差额角度

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 具体分析：如果你已经工作几年，从第二个月起至第十二个月，这11个月期间，用人单位如果没有和你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额。不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你要及时主张这部分权利，避免超过仲裁时效。

从视为订立无固定期限劳动合同及经济补偿角度

1. 法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 具体分析：当你工作满一年后，就视为和用人单位订立了无固定期限劳动合同。如果之后用人单位违法解除与你的劳动关系，比如没有合法理由就辞退你，那么你就可以根据工作年限要求用人单位支付相应的经济补偿。例如，你工作了三年，用人单位违法解除劳动合同，那么你可以要求用人单位支付三个月工资的经济补偿。

从社保缴纳等福利角度

1. 法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位没有为你缴纳社会保险，你可以要求用人单位补缴。
2. 具体分析：工作几年期间，如果用人单位一直没有为你缴纳社保，你可以向当地社保部门投诉，要求用人单位为你补缴这期间的社会保险费用。这虽然不是直接的金钱补偿，但也是你应得的福利保障。

建议：你可以先和用人单位协商，要求其支付相应的补偿、补缴社保等。如果协商不成，你可以收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。