干了十几年一直没有劳动合同，原则上是有赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，会受到仲裁时效等多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于未签劳动合同的赔偿原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然不再直接支付双倍工资，但用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定向劳动者支付相应的劳动报酬、福利待遇等。

二、仲裁时效的影响

1. 双倍工资赔偿的仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，若您已工作十年，此双倍工资的主张可能因超过仲裁时效而无法全部支持。不过，在部分地区或特定情形下，您仍可争取部分时段的双倍工资差额。

2. 经济补偿金的仲裁时效：

   • 若因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致您离职，您还可根据具体情形要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作十年，理论上可主张十个月工资的经济补偿金。但同样需要注意仲裁时效的问题，即应在劳动关系终止之日起一年内提出。

三、如何证明劳动关系

在主张上述权益时，您需要提供相关的证据来证明劳动关系的存在以及工作的时长等情况。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

四、建议与风险提示

1. 及时主张权益：由于仲裁时效的限制，建议您尽快向用人单位主张权益，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效而无法获得赔偿。

2. 收集并保留证据：在主张权益的过程中，务必收集并保留好相关证据，以证明劳动关系的存在以及工作的时长等情况。

3. 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但如果您在主张权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况灵活应对，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。