结论：公司给其他同事加工资而不给你加，并不直接构成你可以索赔离职的法定理由。但你可以根据具体情况，考虑是否通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于工资调整的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了工资调整的条件、程序或标准，而公司未按照这些规定执行，那么公司可能构成违约或违规。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求公司按照合同或规章制度的规定给你加工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 从同工同酬的原则出发：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当享有同等的劳动报酬。如果公司给其他同事加工资而不给你加，且你们的工作内容、工作量、工作技能等方面基本相同，那么公司可能违反了同工同酬的原则。
   • 在这种情况下，你可以向公司提出异议，要求公司按照同工同酬的原则给你加工资。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 关于索赔离职的问题：

   • 需要注意的是，公司给其他同事加工资而不给你加，并不直接构成你可以索赔离职的法定理由。除非公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，且这些行为达到了可以解除劳动合同并索赔的程度。
   • 如果你因为公司未给你加工资而选择离职，并希望获得经济补偿或赔偿，你需要证明公司存在违法行为，并且这些行为与你离职之间存在因果关系。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来认定。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司未给你加工资的具体原因，并尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 如果你对劳动仲裁结果不满意或认为公司存在其他违法行为，你还可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。