结论前置：主动离职后，若用人单位未支付加班工资，劳动者在符合法定条件和时效内，完全有权通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细阐述：

1. 劳动仲裁的受理范围

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受理范围广泛，包括但不限于未支付工资、奖金、加班费等劳动报酬的情形。因此，若公司拖欠主动离职员工的加班费用，员工有权通过劳动仲裁追讨。

2. 仲裁时效及其中断、中止

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，虽然劳动关系终止后一般应在一年内提出，但劳动者在劳动关系存续期间的仲裁请求不受一年时效限制。这意味着，即使你已经主动离职，只要在时效期间内，你仍然可以就加班工资问题申请劳动仲裁。
   • 时效中断和中止的情况也适用于此。如你向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等，均可导致时效中断并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致你无法在时效期间内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 申请劳动仲裁的条件

   • 申请人必须是劳动争议的一方当事人，与本案有直接利害关系。
   • 需明确知道与谁发生了劳动争议，即明确被申请人。
   • 仲裁请求应明确具体，如要求支付加班工资等；事实部分需阐述清楚劳动关系存在情况、争议产生过程；理由则需依据相关法律法规说明请求的合理性。

4. 申请劳动仲裁的注意事项

   • 保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将支持你的仲裁请求，证明你确实存在加班情况且用人单位未支付加班工资。
   • 按时参加仲裁庭审：遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实并合理表达意见。若有特殊情况无法参加，需提前沟通申请延期。
   • 考虑聘请律师：若案件复杂或你缺乏法律知识，可聘请专业律师提供法律意见和代理案件，以提高胜诉几率。

法律建议：

• 如果你已经主动离职且用人单位未支付加班工资，建议你尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的加班情况和用人单位的未支付行为。
• 在时效期间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确你的仲裁请求和事实、理由。
• 如有需要，可聘请专业律师协助你处理仲裁事宜，以确保你的权益得到充分维护。

可能的法律后果：

• 若仲裁裁决支持你的请求，用人单位将被要求支付你应得的加班工资。
• 若用人单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

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