结论：不加班就让离职是否能索赔，取决于具体情况。如果用人单位的解除行为违法，劳动者可以要求赔偿；如果解除行为合法，则劳动者通常无法索赔。

分析如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位仅因劳动者不加班就解除劳动合同，且这种解除行为没有法律依据或违反了法定程序，那么该解除行为就是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者拒绝加班的行为严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，同时用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序，那么用人单位的解除行为就是合法的。
   • 在这种情况下，劳动者通常无法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。因为劳动者的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权根据规章制度解除劳动合同。

3. 其他注意事项：

   • 劳动者在面对用人单位的不当解除行为时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权时提供有力支持。
   • 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你遇到了不加班就让离职的情况，首先判断用人单位的解除行为是否合法。如果认为解除行为违法，可以收集相关证据，准备维权。
• 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。