结论：不加班是否算旷工并能否要求赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工必须加班，且不加班视为旷工，那么员工在无正当理由拒绝加班的情况下，可能构成旷工。但即便如此，公司也不能随意扣除工资或进行其他处罚，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 公司规章制度：公司规章制度若经过民主程序制定，且内容合法、合理，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了不加班视为旷工，并且员工已经知晓并同意，那么员工拒绝加班可能构成旷工。然而，公司规章制度不能违反法律法规，如不能规定员工必须无条件加班，否则该条款无效。

2. 法律法规的角度

   • 加班的强制性：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝非法定情形的加班。除非存在紧急情况或特殊任务，且经过工会或员工代表同意，否则公司不能强制员工加班。因此，如果员工拒绝的是非法定情形的加班，那么其行为不构成旷工。
   • 旷工的定义与后果：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。如果员工拒绝的是非法定情形的加班，且未因此影响正常工作，那么其行为不应被认定为旷工。即使公司规章制度中有相关规定，也可能因违反法律法规而无效。

3. 赔偿问题的分析

   • 若构成旷工：如果员工拒绝加班的行为被认定为旷工，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能根据规定对员工进行处罚，包括扣除工资等。但处罚必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 若不构成旷工：如果员工拒绝加班的行为不构成旷工，那么公司无权因此扣除员工工资或进行其他处罚。如果公司擅自扣除工资，员工有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。在拒绝加班前，最好与公司进行沟通，明确拒绝的理由和依据。如果公司因此进行处罚，员工可以依法维护自己的权益。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确加班的相关规定。在要求员工加班时，应确保符合法律法规的强制性规定，并尊重员工的意愿和权益。如果员工拒绝加班，公司应通过合理的方式解决问题，而不是擅自进行处罚。

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