结论：公司长久不给职工加薪，员工因此自己离职的，一般情况下不能直接要求公司支付补偿费，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：员工主动离职无补偿
在劳动关系中，加薪并非公司的法定义务，而是基于公司经营状况、员工表现及市场薪酬水平等多种因素综合考量的结果。如果公司长久未给员工加薪，但并未违反劳动合同的约定或相关法律法规，员工因此选择主动离职的，通常不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，在一般情况下，员工因公司未加薪而主动离职的，不能要求公司支付补偿费。
二、例外情形：公司存在过错导致员工离职
尽管加薪不是公司的法定义务，但如果公司存在以下过错行为，导致员工被迫离职的，员工有权要求公司支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动条件：如果劳动合同中明确约定了加薪的条件或标准，而公司未履行该约定，且该约定构成员工接受该工作的重要条件之一，那么公司可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，这种情况下的“劳动条件”通常指的是工作场所、工作设备、工作时间等直接影响员工工作权益的条件，加薪是否构成“劳动条件”的一部分，需根据具体案情和劳动合同的约定来判断。
未及时足额支付劳动报酬（虽不直接等同于加薪，但类似情形可参考）：如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等未及时足额支付劳动报酬的行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。虽然加薪与支付劳动报酬在性质上有所不同，但这一条款体现了法律对劳动者权益的保护原则。如果公司长期未加薪且同时存在其他损害员工权益的行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可能以此为由主张公司存在过错，并要求支付经济补偿。然而，单纯以未加薪为由主张公司未及时足额支付劳动报酬并要求经济补偿的，通常难以得到支持。
公司存在其他违法行为：如果公司存在强迫劳动、侮辱体罚员工、违章指挥强令冒险作业等违法行为，导致员工被迫离职的，员工同样有权要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
如果员工因公司存在过错行为而被迫离职，并符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算标准如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与提醒
保留证据：如果员工认为公司存在过错行为导致自己被迫离职，应尽可能保留相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录、公司通知等），以便在主张权益时提供证明。
协商与调解：在离职前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以寻求更合理的解决方案。
法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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