员工主动离职后，若单位拖欠工资，员工确实有权要求支付补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 解除劳动合同：当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。
- 经济补偿：因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)。其中，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由向劳动行政部门投诉，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径
劳动者在主张赔偿时，可以采取以下步骤和途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 申请支付令：如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，且债权债务关系明确、合法，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，以加速解决纠纷。
三、证据准备
为了有效维护自身权益，劳动者在主张赔偿时应准备以下证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资标准及实际发放情况。
- 考勤记录：证明工作出勤情况。
- 其他相关证据：如与单位沟通拖欠工资的聊天记录、通话录音等，以进一步证明用人单位拖欠工资的事实。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，以确保自身主张得到支持。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，员工主动离职后，若单位拖欠工资，员工完全有权要求支付补偿金，并可通过多种合法途径维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。