如果不同意工资体系改革，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解改革内容与合法性：

   • 首先，你需要详细了解公司提出的工资体系改革的具体内容，包括改革的原因、目的、具体方案以及可能对你产生的影响。
   • 接着，评估这次改革是否合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整工资体系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果改革内容存在违法之处，你有权拒绝接受。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在了解改革内容和合法性后，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对工资体系改革的看法和意见。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提出你的合理诉求和期望，并尝试与公司达成共识。如果公司愿意听取你的意见并进行调整，那么问题可能得到妥善解决。

3. 寻求工会或职工代表的帮助：

   • 如果你所在的公司有工会或职工代表制度，你可以向他们反映你的情况和诉求，寻求他们的帮助和支持。
   • 工会或职工代表可以代表你与公司进行协商，维护你的合法权益。他们可能具有更丰富的经验和更专业的知识，能够为你提供更好的建议和帮助。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通协商无果，且你认为公司的工资体系改革侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、改革通知等，以证明你的诉求和公司的违法行为。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 法律后果：如果你选择拒绝接受工资体系改革，并且没有通过合法途径维护自己的权益，公司可能会以你违反公司规章制度为由对你进行处理，甚至解除劳动合同。但如果你能够证明公司的改革违法或侵犯了你的合法权益，那么公司的这种处理行为可能是违法的，你可以依法追究其责任。
• 注意事项：在处理这类问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，你需要及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时证明自己的诉求和公司的违法行为。

建议：

• 在面对工资体系改革时，建议你首先了解改革内容和合法性，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成共识，再考虑寻求工会或职工代表的帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。