因不公平待遇而被动辞职，您是有权获得补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不公平待遇，如工资拖欠、福利削减、工作条件恶劣等，若达到足以迫使劳动者辞职的程度，通常可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。
二、补偿的具体情形与计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的补偿：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退劳动者，那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 在您的情况下，如果是因为不公平待遇而被迫辞职，且这种不公平待遇构成了用人单位的违法行为，那么您同样有权要求赔偿金。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 在辞职前，尽量收集与不公平待遇相关的证据，如工资条、银行流水、工作记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在辞职前或辞职后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据使用。
- 尽量避免采取过激行为，如破坏公司财产、泄露公司机密等，这些行为可能会影响您的补偿请求。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域）或寻求法律援助机构的帮助。
最后，因不公平待遇而被动辞职，您确实有权获得补偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。