结论前置：公司晚发工资、克扣工资，您确实有权提出解除合同并要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在晚发工资或克扣工资的情况，您有权选择解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在提出解除合同并要求补偿前，您需要收集足够的证据来证明公司存在晚发工资或克扣工资的行为。这可以包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 书面通知：建议您以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是因为公司未及时足额支付劳动报酬。这样可以在后续的法律程序中作为有力的证据。
   • 协商与仲裁：在提出解除合同后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

3. 可能遇到的特殊情况：

   • 公司抗辩：公司可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等，来拒绝支付经济补偿。在这种情况下，您需要坚持自己的立场，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 补偿金额的计算：经济补偿的金额计算可能涉及多个因素，如您的工作年限、月工资水平等。如果公司对补偿金额有异议，您可以要求劳动仲裁委员会进行裁决。

4. 法律后果：

   • 如果您成功证明公司存在晚发工资或克扣工资的行为，并且符合解除劳动合同并要求补偿的条件，那么您将有权获得相应的经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。

建议：在处理此类劳动纠纷时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您对具体的法律程序或补偿金额的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。