公司晚开工资，你是可以提出离职的，并且在符合一定条件下有权获得经济补偿。以下从法律依据、补偿标准、不同情况分析以及维权途径几个方面为你详细阐述：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条指出，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准
- 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不同情况分析
- 企业因经营困难等客观原因暂时无法按时发工资
- 如果企业确实是因为资金周转问题、市场环境变化等客观原因导致暂时无法按时发放工资，且企业有明确的还款计划和改善措施，在与员工进行充分沟通并取得理解的情况下，员工主动提出离职可能较难主张经济补偿。
- 但如果这种拖欠工资的状态持续时间较长，严重影响了员工的正常生活，员工以此为由提出离职并主张经济补偿，一般会得到支持。例如，某企业因市场不景气，连续三个月无法按时发放工资，但企业积极与员工沟通，制定了详细的还款计划，并承诺在一定期限内解决工资问题，此时员工提出离职可能较难获得经济补偿。然而，如果企业拖欠工资长达半年以上，且没有明显的改善迹象，员工提出离职并主张经济补偿，通常会得到法律的支持。
- 企业恶意拖欠工资
- 若企业有能力支付工资却故意拖欠，属于违法行为。员工以企业未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求企业支付经济补偿，法律会给予支持。例如，某公司明明经营状况良好，资金充足，但老板为了个人私利，故意拖延员工工资发放时间长达数月，员工多次催讨无果后提出离职，这种情况下员工有权获得经济补偿。
- 员工被迫提出离职但未履行通知程序
- 员工以企业拖欠工资为由提出离职并要求经济补偿，原则上需要提前一定的时间（通常为三十日）书面通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果员工未履行通知程序直接离职，可能会对企业的正常生产经营造成一定影响，在这种情况下，仲裁机构或法院可能会根据具体情况酌情减少经济补偿的金额，但不会完全剥夺员工获得经济补偿的权利。
维权途径
- 协商：员工可以先与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间和成本，也有利于保持双方的劳动关系。
- 投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门会对企业进行调查处理，责令其限期支付拖欠的工资和经济补偿，并对企业进行相应的行政处罚。
- 劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了公司晚开工资的情况，并且考虑提出离职并主张经济补偿，建议你先收集相关证据，如工资条、劳动合同、与企业的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。