工资晚开2个月是违法的，用人单位应当支付相应的补偿金，具体补偿金额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位晚开工资，尤其是晚开2个月，显然违反了这一法律规定。
二、补偿金计算
对于用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定（虽该办法部分条款已被新法替代，但关于拖欠工资补偿的原则仍具参考价值），并结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神进行。具体来说：
拖欠工资的补偿：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。这个比例通常为25%（但需注意，此比例可能因地区或具体法规调整而有所不同，且在新法下可能通过其他方式体现，如加付赔偿金等）。不过，更直接且普遍适用的规定是，在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体计算公式（以加付赔偿金为例）：
- 假设拖欠工资总额为W元，加付赔偿金的比例为R（50%≤R≤100%），则加付赔偿金金额为：W × R。
- 例如：若拖欠工资总额为10000元，加付赔偿金比例为50%，则加付赔偿金为5000元；若比例为100%，则加付赔偿金为10000元。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
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