拖欠两个月的工资是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿和赔偿金。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 如前所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付拖欠的工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、特殊情况下的考量
客观原因与免责：
- 如果劳动合同中有明确说明工资发放时间和方式，且公司能证明拖欠工资是因客观原因（如经营困难、资金链断裂等）并已积极采取措施解决，那么可能不会受到上述全部处罚。但这并不意味着用人单位可以逃避支付拖欠工资的责任，劳动者仍有权要求支付拖欠的工资。
地区差异：
- 不同地区对于拖欠工资的法律规定可能存在差异，因此具体情况需结合当地的法律法规来判断。但无论如何，拖欠工资都是违法的，劳动者都有权维护自己的合法权益。
四、维权建议
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求尽快支付拖欠工资的诉求，寻求双方和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以追讨被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令。
总结与建议：拖欠两个月的工资是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。