工资延迟两个月发放，一般情况下是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，延迟发放可能构成违法行为。
二、特殊情况下的法律规定
尽管一般情况下延迟发放工资是违法的，但在某些特殊情况下，延迟发放可能并不构成违法：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，如果用人单位已向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快补发工资，这种延迟发放通常不被认定为违法。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明。
经营困难且履行法定程序：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。即使在这种情况下，延迟两个月发放工资也可能超出了合理的延期范围。
三、法律责任与劳动者权益保护
如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。具体来说：
劳动行政部门处罚：用人单位逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长的，劳动行政部门可能会对其责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并进行罚款等行政处罚。
民事赔偿责任：用人单位拖欠工资给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、建议与注意事项
了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
保留证据：当遇到工资延迟发放的情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时维权。
及时沟通：如果发现工资延迟发放，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，工资延迟两个月发放，在一般情况下是违法的。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。