当用人单位拖欠你两个月工资时，你确实有可能获得赔偿金，具体包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金。以下是对这些赔偿方式的详细解释：

1. 支付拖欠的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位有义务全额支付拖欠的两个月工资。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付你劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的前提：是你已向劳动行政部门投诉，且用人单位在限期内仍未支付拖欠的工资。

维权建议：

• 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，看是否能够达成和解协议。
• 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求劳动行政部门对用人单位进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊情况下的考量：

• 如果劳动合同中有明确说明工资发放时间和方式，且公司能证明拖欠工资是因客观原因（如经营困难、资金链断裂等）并已积极采取措施解决，那么可能不会受到上述全部处罚。但这并不意味着用人单位可以逃避支付拖欠工资的责任。
• 不同地区对于拖欠工资的法律规定可能存在差异，因此具体情况需结合当地的法律法规来判断。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。