工资延期两个月支付是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定共同构成了我国工资支付制度的法律框架，为劳动者提供了明确的法律保障。

法律建议

当用人单位无故拖欠工资达两个月时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求尽快支付拖欠工资的诉求，寻求双方和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以追讨被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。
4. 向法院提起诉讼或申请支付令：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令。借助司法力量，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保工资得到及时足额的支付。

可能的法律后果

如果用人单位无故拖欠工资达两个月，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。对于拒不改正的用人单位，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。

总结与提醒：工资作为劳动者维持生活和保障自身及家庭基本需求的重要经济来源，其按时足额支付至关重要。当遭遇工资延期两个月支付的情况时，劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。