恶意克扣工资不发工资逼员工离职，员工可以要求赔偿金。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位恶意克扣或者拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的具体数额通常根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。在一些情况下，赔偿金可能包括拖欠工资的本金、利息以及因拖欠工资导致的其他直接经济损失。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由行政部门进行查处。
   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在恶意克扣或拖欠工资的行为。
   • 劳动者应及时行使权利，避免超过法定的时效期间。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，恶意克扣工资不发工资逼员工离职时，员工可以要求赔偿金。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，并及时行使权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。