关于“恶意克扣工资导致被动离职怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
若因用人单位恶意克扣工资导致员工被动离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能获得被克扣工资的补偿及相应的赔偿金。
法律解释与依据
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……而第三十八条明确规定了“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同。因此，若用人单位恶意克扣工资，员工被动离职时有权要求经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被克扣工资的补偿及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位克扣工资，员工有权要求补发被克扣的工资。
- 对于用人单位克扣工资的行为，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据具体情况由劳动行政部门决定。
实际操作建议
- 收集证据：在离职前，尽量收集并保存所有与工资克扣相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，表达你的诉求，看是否能通过协商解决问题。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，由他们进行调查并处理。
- 法律途径：若问题仍无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，若因用人单位恶意克扣工资导致你被动离职，你有权要求经济补偿金及被克扣工资的补偿和赔偿金。在实际操作中，建议收集好证据，并与用人单位协商；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或采取法律途径来维护自己的权益。