结论前置：公司扣工资导致您离职的，您有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一、法律依据与经济补偿标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资，并支付相应的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可以要求公司支付赔偿金（如果公司逾期不支付）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以证明公司存在扣工资的行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、实际案例与赔偿计算

• 案例：假设您在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。由于公司扣工资，您被迫离职。那么，公司应支付您的经济补偿为3个月工资（2年按2个月计算，8个月按1个月计算），即18000元。

• 赔偿金计算（如果公司逾期不支付工资）：

  • 赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定。例如，如果公司被责令支付18000元工资但逾期不支付，那么您可能获得的赔偿金在9000元至18000元之间。

四、注意事项与建议

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系、工资标准及公司扣工资的证据。这些证据是维权成功的关键。

2. 及时行动：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。

总结：公司扣工资导致您离职的，您有权要求公司支付经济补偿，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。