结论前置：离职后公司克扣工资，劳动者有权要求赔偿，包括被克扣的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。具体赔偿标准和维权途径需根据相关法律法规进行。
详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
克扣工资的支付与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司克扣了你的工资，你不仅可以要求公司支付被克扣的工资，还可以要求公司支付额外的赔偿金。
被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 若公司在职期间存在克扣工资情况，导致你被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么你可以要求公司支付15000元的经济补偿。
《劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》同样规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，或解除劳动合同后未给予经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
二、申请赔偿的注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，你需要收集能证明劳动关系、工资标准及公司克扣工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证等。这些证据是维权成功的关键，务必妥善保存。
维权途径：
- 你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。一般情况下，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。若能证明公司存在恶意或故意克扣工资行为，你还可以主张惩罚性赔偿。
三、实际案例分析
- 假设你在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若公司克扣工资导致你被迫解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。同时，若劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资而公司逾期不支付，你还有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
四、特殊情况说明
- 如果公司克扣工资的行为并未导致你被迫解除劳动合同，但你仍然希望维权，那么你可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
总结：离职后公司克扣工资是违法行为，你有权依法维权，通过收集证据、选择正确的维权途径，要求公司支付被克扣的工资、经济补偿及可能的赔偿金。法律为劳动者提供了明确的保护，确保你的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。