公司扣钱导致离职，员工通常是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。这一规定明确了在公司克扣工资的情况下，员工离职时有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，员工的合法权益就会受到侵害。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。具体来说，员工可以先与公司协商，要求补发克扣的工资并支付经济补偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正；如果仍然无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录以及与公司沟通扣工资事宜的聊天记录或录音等，以证明扣工资事实及离职原因。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，公司扣钱导致离职，员工通常是有权获得经济补偿的。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自身权益。在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，并按照法定程序进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。