结论：乱扣工时且急离职的情况下，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司乱扣工时的行为是否合法以及急离职是否符合法定或约定的条件。
关于乱扣工时：
- 若公司乱扣工时违法：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由乱扣工时，导致劳动者工资减少，这属于违法行为。在此情况下，劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 若公司乱扣工时有合理依据：如果公司因劳动者违反公司规章制度、旷工等原因扣减工时，且这些规章制度是合法制定的，且劳动者已知晓并同意，那么公司的行为可能是合法的。此时，劳动者急离职可能不会因此获得额外的赔偿。
关于急离职：
- 若急离职符合法定条件：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。如果劳动者因公司乱扣工时等违法行为而急离职，且符合法定解除劳动合同的条件，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
- 若急离职不符合法定或约定条件：如果劳动者没有合法理由急离职，或者虽然公司存在违法行为但劳动者未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者可能无法获得经济补偿金，甚至可能需要承担因急离职给公司造成的损失。
具体建议：
- 收集证据：如果劳动者认为公司乱扣工时，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
- 与公司协商：在掌握证据后，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司补发被扣的工资并支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司乱扣工时且劳动者急离职符合法定条件，公司可能需要支付被扣的工资、经济补偿金甚至赔偿金。
- 如果劳动者急离职不符合法定或约定条件，可能需要承担因急离职给公司造成的损失，且无法获得经济补偿金。
举例：
假设劳动者小张因公司乱扣工时而决定急离职。如果小张能证明公司乱扣工时且这一行为违反了法律法规或劳动合同约定，同时小张按照法定程序解除了劳动合同，那么小张有权要求公司支付被扣的工资和经济补偿金。反之，如果小张无法证明公司乱扣工时或未按照法定程序解除劳动合同，那么小张可能无法获得经济补偿金。
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