若公司存在拿回扣等违法行为，且你因此被迫离职，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的合法性及赔偿基础
被迫离职的合法性：
- 如果公司存在违法行为，如拿回扣等，且这种行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，你因此被迫离职，这种离职在法律上可能被视为“被迫解除劳动合同”。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
赔偿的基础：
- 经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不同情况下的赔偿分析
公司违法行为明确且严重：
- 如果公司拿回扣的行为被证实，且这种行为严重违反了法律法规或公司规章制度，你因此被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿。
- 在此情况下，你应收集相关证据，如公司违法行为的证据、你被迫离职的书面通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明你的主张。
公司违法行为未被证实或情节较轻：
- 如果公司拿回扣的行为未被证实，或者情节较轻，未达到严重违反法律法规或公司规章制度的程度，那么你可能难以直接以此为由要求公司支付经济补偿。
- 但如果你能证明公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，且这些违法行为导致你被迫离职，你仍然有权要求公司支付经济补偿。
你主动离职但因公司违法行为而被迫：
- 如果你实际上是因为公司的违法行为而被迫离职，但在离职时未明确表明这一原因，而是以其他理由（如个人发展等）提出离职，那么你可能需要提供证据证明你的离职实际上是由于公司的违法行为导致的。
- 在这种情况下，你仍然有权要求公司支付经济补偿，但证明难度可能相对较大。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集公司拿回扣的证据，如相关交易记录、证人证言等。
- 收集你被迫离职的证据，如书面通知、聊天记录等。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，提交你收集的证据和仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
若你面临此类问题，且不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。