吃回扣被公司开除有赔偿吗-刘世吉律师

吃回扣被公司开除有赔偿吗-刘世吉律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

吃回扣被公司开除，一般情况下是没有赔偿的，甚至可能面临公司追责。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。吃回扣属于营私舞弊行为，如果公司规章制度中明确将此类行为列为严重违反规章制度或给公司造成重大损害的情形，那么公司以此为由开除员工，是符合法律规定的，员工无权要求赔偿。

规章制度角度

公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则和违规处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定了吃回扣等营私舞弊行为的处罚为开除，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司依据规章制度开除员工，员工同样无权要求赔偿。

实际情况角度

若员工吃回扣行为未给公司造成重大损失：虽然公司可以依据规章制度开除员工，但员工可能认为自己的行为并未达到“严重”程度，从而对公司开除决定提出异议。然而，在司法实践中，只要公司规章制度合法有效，且员工行为确实违反了规章制度，法院或仲裁机构通常会支持公司的开除决定。
若员工吃回扣行为给公司造成重大损失：公司不仅可以开除员工，还有权要求员工赔偿损失。赔偿范围通常包括公司因员工吃回扣行为而遭受的直接经济损失，如因供应商抬高价格而多支付的货款等。

建议

对于员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免参与任何形式的营私舞弊行为。如果因一时贪念而吃了回扣，应主动向公司坦白并退还回扣，以减轻可能的处罚。
对于公司：应建立健全的规章制度，明确员工行为准则和违规处罚措施。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。在发现员工有吃回扣等营私舞弊行为时，应及时调查取证，并依据规章制度和法律法规进行处理。

如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者有其他劳动纠纷、劳动合同方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：员工收回扣，公司开除是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司解除合法，则无需赔偿；若解除不合法，则可能需要支付赔偿金。分析：公司解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工收回扣属于严重违反职业道德和公司规章制度的行为，如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除，此时员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：对于公司：完善公司规章制度，明确规定员工收回扣等严重违纪行为的处理方式和后果。确保规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，以确保其合法性。在解除劳动合同前，确保有充分的证据证明员工存在收回扣等严重违纪行为。对于员工：如果认为公司解除劳动合同不合法，可以收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您是公司方，建议审查并完善公司规章制度，确保合法合规；如果需要解除劳动合同，务必确保有充分证据和合法程序。如果您是员工方，且认为公司解除劳动合同不合法，建议及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因为吃回扣被裁员，一般情况下是没有赔偿的，甚至可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同解除的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。吃回扣属于营私舞弊的行为，如果这一行为被用人单位发现，并且用人单位的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，或者该行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权解除与你的劳动合同，且不需要支付任何赔偿。二、从法律责任的角度吃回扣不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能触犯法律。如果吃回扣的行为构成了非国家工作人员受贿罪，那么除了可能面临用人单位的解除劳动合同外，还可能受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、特殊情况下的赔偿可能性虽然一般情况下因为吃回扣被裁员没有赔偿，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未说明解除理由等，那么劳动者可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，这种情况下的赔偿与吃回扣的行为本身无关，而是与用人单位解除劳动合同的程序有关。四、建议与提醒遵守规章制度：作为劳动者，应该严格遵守用人单位的规章制度，不要从事任何违法违规的行为，包括吃回扣等。了解法律后果：在从事任何行为之前，都应该了解该行为可能带来的法律后果，避免因为一时贪念而陷入法律困境。寻求法律帮助：如果你因为吃回扣被裁员，并且认为用人单位的解除行为存在违法之处，或者你对相关法律问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。总之，因为吃回扣被裁员一般情况下是没有赔偿的，甚至可能面临法律责任。因此，作为劳动者应该严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免从事任何违法违规的行为。

结论：吃回扣被公司发现后以此辞退，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于公司辞退行为的合法性。若公司合法辞退，则员工无补偿；若公司违法辞退，则员工有权要求补偿。详细分析：公司合法辞退的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。吃回扣属于严重违反职业道德和公司规章制度的行为，若公司规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪，且该规章制度已向员工公示或告知，公司有权以此为由辞退员工，且无需支付补偿。实际操作：公司需提供充分证据证明员工存在吃回扣的行为，如交易记录、证人证言等，并确保辞退程序合法，如提前通知工会、告知员工辞退理由等。公司违法辞退的情况：法律依据：若公司无法证明员工存在吃回扣的行为，或辞退程序不合法（如未提前通知工会、未告知员工辞退理由等），则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：对于员工：若认为自己被公司违法辞退，应收集相关证据（如工作记录、交易记录、公司规章制度等），并咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。对于公司：在辞退员工前，应确保有充分证据证明员工存在违纪行为，并遵循合法程序进行辞退，以避免法律风险。示例：假设员工A在公司担任采购职务，利用职务之便吃回扣，被公司发现后辞退。若公司规章制度中明确规定了吃回扣为严重违纪行为，且公司能提供充分证据证明A存在吃回扣的行为，则公司辞退A的行为合法，无需支付补偿。假设员工B同样存在吃回扣的行为，但公司无法提供充分证据证明，或辞退程序不合法（如未提前通知工会），则B有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若公司存在拿回扣等违法行为，且你因此被迫离职，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、被迫离职的合法性及赔偿基础被迫离职的合法性：如果公司存在违法行为，如拿回扣等，且这种行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，你因此被迫离职，这种离职在法律上可能被视为“被迫解除劳动合同”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。赔偿的基础：经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、不同情况下的赔偿分析公司违法行为明确且严重：如果公司拿回扣的行为被证实，且这种行为严重违反了法律法规或公司规章制度，你因此被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿。在此情况下，你应收集相关证据，如公司违法行为的证据、你被迫离职的书面通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明你的主张。公司违法行为未被证实或情节较轻：如果公司拿回扣的行为未被证实，或者情节较轻，未达到严重违反法律法规或公司规章制度的程度，那么你可能难以直接以此为由要求公司支付经济补偿。但如果你能证明公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，且这些违法行为导致你被迫离职，你仍然有权要求公司支付经济补偿。你主动离职但因公司违法行为而被迫：如果你实际上是因为公司的违法行为而被迫离职，但在离职时未明确表明这一原因，而是以其他理由（如个人发展等）提出离职，那么你可能需要提供证据证明你的离职实际上是由于公司的违法行为导致的。在这种情况下，你仍然有权要求公司支付经济补偿，但证明难度可能相对较大。三、建议与行动步骤收集证据：收集公司拿回扣的证据，如相关交易记录、证人证言等。收集你被迫离职的证据，如书面通知、聊天记录等。与公司协商：在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，提交你收集的证据和仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。若你面临此类问题，且不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

结论：收回扣被公司辞退，一般情况下是没有赔偿的，甚至可能面临公司的索赔。但具体是否赔偿，还需根据实际情况，如公司规章制度、员工行为性质及后果等综合判断。分析说明：收回扣行为的性质：收回扣通常被视为违反职业道德和公司规章制度的行为，严重者可能构成违法犯罪（如非国家工作人员受贿罪）。这种行为损害了公司的利益，破坏了市场的公平竞争环境。公司辞退的合法性：如果公司规章制度中明确规定了收回扣属于严重违纪行为，且员工在入职时已签署确认知晓并同意遵守这些规章制度，那么公司有权依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。即便公司规章制度中没有明确规定，但如果收回扣行为严重违反了社会公德、职业道德或诚实信用原则，公司同样有权辞退员工，且可能无需支付赔偿。赔偿的可能性：无赔偿情况：在大多数情况下，收回扣被公司辞退的员工是无权要求赔偿的。因为这种行为本身就违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权解除劳动合同且不承担赔偿责任。有赔偿的特殊情况：如果公司辞退员工的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者员工能够证明收回扣行为并未对公司造成实际损失，且公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，那么员工可能有权要求公司支付一定的赔偿。但这种情况相对较少，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。法律后果：除了可能面临公司的辞退和索赔外，收回扣的员工还可能面临法律制裁。如果收回扣行为构成犯罪，员工将被依法追究刑事责任。即使不构成犯罪，员工也可能因违反职业道德和公司规章制度而受到行业内的惩戒和排斥。建议与行动：对于员工：应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免任何可能损害公司利益的行为。如果面临公司辞退的情况，应仔细审查公司辞退的合法性和合理性，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。对于公司：应建立健全的规章制度和内部控制机制，明确规定收回扣等违纪行为的处理方式和后果。在辞退员工时，应确保程序合法、依据充分，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司开除后是否有权获得赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的几种情况：无需支付经济补偿或赔偿金的情况：若您在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有相关证据支持，那么公司合法开除您且无需支付经济补偿或赔偿金。若您严重违反公司规章制度（如工作时间玩游戏、旷工等），且经警告后仍不改正，公司可依法开除您且无需支付经济补偿或赔偿金。若您因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除您且不支付经济补偿或赔偿金。若您同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司可开除您且不支付经济补偿或赔偿金。若您以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可开除您且不支付经济补偿或赔偿金。若您因触犯刑法被判处刑罚，公司可依法开除您且不支付经济补偿或赔偿金。需要支付经济补偿的情况：经济性裁员：若公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除您但需支付经济补偿，计算方式同上。无过失性辞退：若您因患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿，计算方式同样为每满一年支付一个月工资。违法开除需支付赔偿金的情况：若公司无故辞退您或违反法律法规、劳动合同约定开除您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。赔偿金额的计算与维权措施：经济补偿和赔偿金的计算均基于您在本单位工作的年限和月工资标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您认为公司开除您的行为违法或不合理，首先可以与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。若协商无果，您可以收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，被公司开除后是否有权获得赔偿取决于多种因素。我建议您在面临此类情况时，先了解自己的权益和法律规定，再根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：给公司造成损失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及损失与员工行为之间的因果关系。以下从不同角度详细分析：公司解除劳动合同的合法性合法解除：如果公司能够证明员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且该行为直接导致了公司的重大损失，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。违法解除：如果公司无法证明员工的行为严重违反了规章制度或劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿，甚至可能面临赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除，赔偿金通常为经济补偿的两倍。损失与员工行为之间的因果关系直接因果关系：如果公司的损失确实是由员工的故意或重大过失行为直接导致的，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的范围和金额通常需要根据具体情况和法律规定来确定，不会简单地由公司单方面决定。无直接因果关系或轻微过失：如果员工的过失行为与公司的损失之间没有直接的因果关系，或者员工的过失行为较为轻微，那么员工通常不需要承担赔偿责任。公司不能仅凭员工的一般过失就要求其赔偿全部损失。公司规章制度和劳动合同的约定规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。但这些规定必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。劳动合同：劳动合同中也可以约定员工在特定情况下需要承担的赔偿责任。但同样，这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。建议：对于员工而言，如果被公司以造成损失为由开除，应首先要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除的理由和依据。如果认为公司的解除行为不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在解除劳动合同前应确保有充分的证据证明员工的过失行为与公司的损失之间存在直接的因果关系，并确保解除程序合法合规。同时，可以在规章制度和劳动合同中合理约定员工的赔偿责任和赔偿方式，以降低潜在的法律风险。示例：假设某员工因疏忽大意导致公司的一批货物损坏，直接经济损失为10万元。公司认为该员工的过失行为严重违反了公司的规章制度，决定解除劳动合同并要求员工赔偿全部损失。在这种情况下，如果公司能够证明员工的过失行为与货物损坏之间存在直接的因果关系，且规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任和赔偿方式，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的金额和范围需要根据具体情况和法律规定来确定，不会简单地由公司单方面决定为10万元。如果员工认为公司的解除行为不合法或赔偿要求不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者因违反公司规定被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。这主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无需赔偿的情形规章制度合法有效且员工严重违规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。例如，员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。规章制度经过民主程序制定并公示：公司的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示或告知。这是规章制度合法有效的前提，也是公司开除员工无需赔偿的重要依据。二、特殊情况下可能需要赔偿的情形公司规章制度不合法或不合理：如果公司的规章制度本身违反法律法规，如规定迟到一次就开除等不合理条款，或者规章制度未经民主程序制定及公示，那么以此为依据开除员工将构成违法辞退，公司需承担赔偿责任。公司未履行法定程序：公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。若公司未履行这些程序，即使员工存在违规行为，也可能被视为违法辞退，从而需要支付赔偿金。证据不足或错误认定违规行为：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。同时，公司应准确判断员工的违规行为及其严重程度。若公司对员工的违规行为认定错误，或者对违规行为的严重程度判断失误而开除员工，也将被视为违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。员工违反规定未达到严重程度：即使公司的规章制度合法有效，但若员工的违反行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，公司开除员工也将构成违法辞退，需支付赔偿金。三、赔偿金的计算方式若公司需要支付赔偿金，其计算方式通常如下：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与总结对于公司：应确保规章制度的合法性与合理性，严格遵循法定程序开除员工，并充分收集和管理证据，以避免潜在的法律风险和经济损失。对于劳动者：应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若认为自己的权益受到侵害，可通过协商、行政救济、仲裁申请或诉讼等途径寻求法律救济。综上所述，劳动者因违反公司规定被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：犯法被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看犯法行为是否构成严重违反公司规章制度或是否被依法追究刑事责任，以及公司开除程序是否合法。以下是具体分析：一、若犯法行为构成严重违反公司规章制度法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析说明：如果员工的犯法行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等）同时违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿。举例：假设某公司规章制度明确规定“员工不得有盗窃行为，否则立即开除”，某员工因盗窃被公安机关立案侦查，公司依据规章制度将其开除，此时员工无权要求赔偿。二、若犯法行为被依法追究刑事责任法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析说明：如果员工因犯法行为被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），那么公司有权依据法律规定开除员工，且无需支付赔偿。但需注意，如果员工仅被刑事拘留或逮捕，尚未被法院判决有罪，此时公司不能仅凭刑事拘留或逮捕决定开除员工。举例：某员工因故意伤害罪被法院判处有期徒刑一年，公司依据法律规定将其开除，此时员工无权要求赔偿。三、若公司开除程序不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。分析说明：即使员工的犯法行为构成严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，如果公司开除程序不合法（如未通知工会、未听取员工申辩等），员工仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。举例：某员工因盗窃被公司开除，但公司开除前未通知工会，也未听取员工申辩，此时员工有权要求公司支付赔偿金。四、特殊情况：犯法行为未构成严重违反公司规章制度且未被追究刑事责任分析说明：如果员工的犯法行为未构成严重违反公司规章制度，且未被依法追究刑事责任，那么公司无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条开除员工。此时，如果公司强行开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。举例：某员工因交通违章被罚款，但未构成严重违反公司规章制度，也未被依法追究刑事责任，公司却以此为由开除员工，此时员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先了解公司规章制度和开除程序是否合法，再根据实际情况判断是否有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：犯了错被公司开除是否有赔偿，这主要取决于错误的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下我将从多个角度详细分析这个问题。错误性质与规章制度：如果员工犯的错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。如果员工犯的错误并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。劳动合同与规章制度的具体内容：除了上述法律原则外，具体是否有赔偿还需参考劳动合同和公司规章制度的具体内容。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工犯错时的处理方式和赔偿标准，那么应按照这些规定执行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律相悖，那么应依据相关法律法规进行处理。实际操作建议：如果您认为自己被公司违法解除劳动合同，首先应与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。总结与进一步思考：犯了错被公司开除是否有赔偿，取决于错误的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议您先了解相关法律法规和公司规章制度的具体内容，再与公司进行协商或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被公司开除是否有补偿，这主要取决于公司开除你的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从几个常见的情况来为你详细分析：公司合法解除劳动合同：如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等合法原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，那么公司通常不需要支付你经济补偿。公司非法解除劳动合同：如果公司没有合法依据，而是无故开除你，或者开除你的理由不符合法律法规的规定，那么这就构成了非法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金。经济补偿金的计算方式通常是：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司非法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。公司经济性裁员：如果公司因为经营困难等原因需要裁员，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，那么公司在支付你经济补偿金后可以解除劳动合同。经济补偿金的计算方式与上述非法解除劳动合同中的经济补偿金计算方式相同。特殊情况下的保护：如果你处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司通常不能依据某些条款解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，你需要支付更高的赔偿。建议：如果你被公司开除，并且认为公司的行为可能违法或不合理，建议你先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。