结论前置：公司乱扣钱导致离职，员工是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
法律背景与解释：
公司乱扣钱的性质：
- 公司乱扣钱可能构成对员工劳动报酬的克扣或拖欠，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
- 根据这些法律，员工有权获得按时足额支付的劳动报酬，公司不得无故克扣或拖欠。
离职与补偿的关系：
- 如果员工因为公司乱扣钱而选择离职，这通常被视为“被迫离职”或“推定解雇”的情形。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，以弥补因公司违法行为而造成的损失。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体分析与建议：
收集证据：
- 如果员工认为公司存在乱扣钱的行为，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司扣款通知等，以证明公司确实存在克扣或拖欠劳动报酬的行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资，并支付相应的经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资和经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能遇到的特殊情况：
- 如果公司能够证明其扣款行为是合法的（如因员工违反公司规章制度而进行的罚款），则员工可能无法获得经济补偿金。但这种情况较为少见，且公司需要承担严格的举证责任。
- 如果员工在离职时未明确表明是因为公司乱扣钱而离职，而是以其他理由（如个人发展、家庭原因等）提出离职，则可能影响其获得经济补偿金的权利。因此，员工在离职时应当明确表明离职原因，并保留相关证据。
总结与建议：
公司乱扣钱导致离职，员工是有可能获得补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。