关于“公司扣绩效工资我离职是否有补偿”的问题，结论是因具体情况而异，以下是详细分析：
若公司无故克扣绩效工资：
- 若公司扣绩效工资属于无故克扣，违反了劳动合同约定及相关法律法规，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若公司基于合理绩效考核制度扣绩效工资：
- 如果公司扣绩效工资是基于合理的绩效考核制度，且有充分证据证明劳动者绩效未达标等合理原因，那么劳动者离职通常难以获得补偿。
- 在这种情况下，劳动者需要关注绩效考核制度的合理性和公正性，以及是否有充分的证据支持公司的扣减决定。
在主张权益时，劳动者应注意收集公司无故扣绩效工资的相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考评记录、沟通记录等，以便在主张权益时能有力支持自己的诉求。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。