公司无故扣钱，离职时员工有权要求额外赔偿，这是合法的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。公司无故克扣工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

2. 赔偿内容：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿不仅限于被克扣的工资本身，还可能包括因公司违法行为给员工造成的经济损失以及精神损害等方面的赔偿。具体赔偿金额和方式，需要根据实际情况以及法律规定进行具体计算和确定。

3. 维权途径：

   • 员工在离职时，如果公司存在克扣工资的行为，可以先与公司协商，要求公司支付被克扣的工资并承担相应的法律责任。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会进行调查，并依法责令公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿、赔偿金。
   • 如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的合理要求，员工还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 证据保留：

   • 员工在维权过程中，需要保留好所有与公司克扣工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

综上所述，公司无故扣钱时，员工在离职时有权要求额外赔偿，并且这一要求是合法的。如果您遇到了类似的情况，可以按照上述途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。