结论：工资被无缘无故扣除离职补偿金是不合法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。
一、法律背景与解释
离职补偿金的性质：离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的经济补偿。其支付条件和标准通常由《劳动合同法》等法律法规规定，且必须基于合法、合理的理由。
工资与离职补偿金的区别：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而离职补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。两者性质不同，不能相互混淆或替代。
无故扣除工资的违法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。若用人单位未经劳动者同意，擅自将离职补偿金从工资中扣除，属于违法行为。
二、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司扣除离职补偿金的行为是违法的，并要求公司立即停止该行为，并补发被扣除的工资。
- 在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以备后续法律程序使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝补发工资或拒绝沟通，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
- 若公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等民事责任。
- 若公司行为构成犯罪，还可能面临刑事责任追究。
四、进一步思考与建议
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
- 同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细、更专业的法律建议和帮助。
- 在未来的工作中，建议您注意保留好相关证据和文件，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。