核心结论：离职后被无故扣押工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位支付被扣押的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付被扣押的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付被扣押的工资及可能产生的赔偿金。诉讼虽然相对耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你收集并保存了所有与工资扣押相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明、与用人单位的沟通记录等。
• 在与用人单位协商或投诉举报时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。