结论前置：员工辞工时老板无理由扣押工资是违法的，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板在员工辞工时，无权无故扣押工资。
扣押工资的违法性：
- 如果老板在员工辞工时无理由扣押工资，这构成了对员工劳动权益的侵犯，是违法的行为。员工有权要求老板立即支付被扣押的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
法律建议与行动步骤：
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求老板立即支付被扣押的工资。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付被扣押的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然未能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在无故扣押工资的行为，除了需要支付被扣押的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
额外提醒：
- 在整个过程中，员工应保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：员工辞工时老板无理由扣押工资是违法的，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。