离职后公司克扣工资，劳动者确实有权要求额外补偿。具体来说，这种补偿可能包括克扣的工资本身、经济补偿金，以及可能的赔偿金。下面我将详细解释这些情况：

1. 克扣工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 经济补偿金：

   • 如果公司克扣工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 劳动者在发现公司克扣工资后，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要收集能证明劳动关系、工资标准及公司克扣工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。

综上所述，离职后公司克扣工资是违法行为，劳动者不仅有权要求支付被克扣的工资，还可以根据法律规定要求经济补偿金和赔偿金。在维权过程中，劳动者应该积极收集证据，并选择正确的维权途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。