公司乱扣工资，劳动者申请仲裁后可能获得补发被克扣工资、经济补偿金以及加付赔偿金等补偿。

一. 补发被克扣工资

• 公司无故克扣工资违反法律规定，仲裁后，将克扣部分足额补发是对劳动者合法权益的保障。

二. 经济补偿金

• 若公司乱扣工资致使劳动者被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司或用人单位需按照劳动者在公司的工作年限来计算经济补偿金，工作满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三. 加付赔偿金

• 在劳动行政部门责令限期支付克扣工资后，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体数额依实际情况和证据确定。

例如，若某员工因公司乱扣工资而被迫解除劳动合同，且该员工在公司工作已满两年，那么根据法律规定，该员工在仲裁后除了可以获得被克扣工资的补发外，还可以获得两个月工资作为经济补偿金。如果公司逾期仍未支付克扣的工资，则还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

我建议，劳动者在遭遇公司乱扣工资时，应首先尝试与公司协商解决，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。