扣一千多工资，若用人单位无正当理由，劳动者直接申请劳动仲裁是有可能获得赔偿的。

首先，我们要明确的是，用人单位无正当理由扣减劳动者工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣减您的工资没有合法依据，那么您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资条或银行流水：显示您被扣减的工资数额及之前的工资支付情况。
3. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，以排除因缺勤等原因导致的扣薪。
4. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，能够证明扣薪的不合理性。

一旦您准备好了这些证据，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书了。在申请书中，您需要明确写明仲裁请求，比如要求用人单位支付被克扣的工资，并可能提出加付赔偿金等合理诉求。

劳动仲裁委员会会在收到申请后，依法进行审理和裁决。如果裁决结果支持您的主张，用人单位就需要按照裁决结果支付相应的款项。如果用人单位拒不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现工资被扣减后，尽快咨询专业人士并着手准备申请劳动仲裁的相关事宜。

概括来说，如果您认为用人单位无正当理由扣减了您的工资，那么直接申请劳动仲裁是一个可行的维权途径。在申请过程中，请务必确保您的证据充分、诉求合理，并严格按照法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。