劳动者在拖欠工资劳动仲裁中可能获得的赔偿主要包括被拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金，具体数额需根据多种因素综合计算。以下是对这些赔偿项目的详细分析：

1. 被拖欠的工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 计算方式：被拖欠的工资依据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数或完成的工作量来计算。例如，若月工资为5000元且正常出勤，则被拖欠的工资即为5000元。此外，还包括加班费、奖金等其他应得报酬。

2. 经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，工作3年零4个月且月工资6000元的劳动者，可获得的经济补偿为：3年×6000元/年 + 0.5个月×6000元/月 = 21000元。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需加付赔偿金。
   • 适用条件：劳动者需先向劳动行政部门投诉，且用人单位在限期内未支付。
   • 计算方式：加付赔偿金为应付金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。例如，若被拖欠工资为10000元，且加付80%的赔偿金，则加付赔偿金为8000元。

其他影响因素：

• 拖欠时间：长时间拖欠可能对劳动者生活造成更大影响，赔偿可能相应增加。部分地区法律可能有额外惩罚性赔偿规定。
• 劳动者的损失：因拖欠工资导致的额外经济损失（如滞纳金、医疗费用等）也可能在赔偿范围内，但需劳动者提供充分证据证明这些损失与拖欠工资行为存在直接因果关系。
• 用人单位的恶意程度：故意或恶意拖欠可能面临更高赔偿，以体现对违法行为的惩罚。
• 当地法律法规和政策：不同地区法律法规和政策差异可能导致赔偿标准不同。

建议：

• 面临拖欠工资情况时，劳动者应首先保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、考勤记录等。
• 及时向劳动行政部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。