在没有劳务合同的情况下，若遭遇拖欠工资，通过仲裁能获得的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与赔偿原则
劳动关系认定：
- 即便没有书面劳务合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理、领取了劳动报酬等），劳动者就有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动关系的认定通常依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来判断。
赔偿原则：
- 赔偿金额主要基于实际拖欠的工资数额。
- 若用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等违法行为，劳动者还可能要求支付额外的经济补偿或赔偿金。
二、赔偿金额的具体计算
基本工资赔偿：
- 赔偿金额首先包括用人单位拖欠的基本工资部分。
- 劳动者应提供证据证明自己的工资水平（如工资条、银行转账记录等），以便仲裁机构准确计算拖欠的工资数额。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。但在此情况下，由于未解除劳动合同，经济补偿可能不直接适用，但可作为参考。
- 赔偿金：若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。不过，这一赔偿金的支付通常需要以劳动行政部门的责令为前提。
其他可能的赔偿：
- 若因拖欠工资导致劳动者产生其他损失（如交通费、住宿费等），且这些损失与拖欠工资有直接因果关系，劳动者也可要求用人单位进行赔偿。但这类赔偿通常需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实，从而增加仲裁成功的几率。
仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确请求事项（如要求支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等）和事实理由。
法律援助：
- 若劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师（比如我）。
总结来说，在没有劳务合同的情况下遭遇拖欠工资，通过仲裁能获得的赔偿金额主要取决于实际拖欠的工资数额以及用人单位是否存在违法行为。劳动者应积极收集证据、提交仲裁申请，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的工资拖欠情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。