针对您提出的“公司乱扣工资有罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司一般情况下是无权对员工进行罚款或随意扣工资的。不过，也存在一些特定合法情况，公司可以对员工进行一定的经济处罚，但这些处罚必须严格遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。
首先，我们需要明确的是，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，其性质上属于行政处罚，这种权利仅由具备相应职权的行政机关享有。现行法律法规并未赋予用人单位对劳动者单独罚款的权利。过去的《企业职工奖惩条例》虽然曾规定公司可对员工罚款，但该条例已经在2008年被废止。
其次，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形，如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等。这意味着，公司不能随意以各种理由扣罚员工的工资。
然而，也存在一些特定情况，公司可以对员工进行合法的扣罚：
员工违反公司制度：如果公司有合法且已公示的规章制度，并明确规定了扣罚工资的情形和标准，且该规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论并与工会协商确定），那么公司在员工违反制度时，可以依规扣罚工资。但需要注意的是，扣罚行为不能违反相关法律法规，且应确保制度的合理性。
员工造成公司损失：如果员工因重大过失或主观故意给公司造成严重经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，并从其工资中扣除赔偿金。但扣除部分每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工绩效不达标：绩效工资作为浮动工资，公司可以通过绩效考核来调整员工的绩效工资。这并非罚款，而是基于工作表现的薪酬调整机制。
面对不合理的扣罚，员工也有相应的权益保护措施：
与公司协商：员工首先应与公司协商，要求说明扣罚理由和依据。如果公司无法提供合法合理解释，员工有权要求全额支付工资及相应利息损失。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求协助处理解决。
申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁处理。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。
提起诉讼：如果劳动仲裁生效后公司仍拒绝执行并拒付工资，员工可以依法向法院申请强制执行。
综上所述，公司在进行任何形式的扣罚前，必须确保其行为符合相关法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。员工在面对不合理的扣罚时，也应积极采取法律措施来维护自身权益。