公司乱扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法扣工资的情形
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者无过错，且正常履行了工作职责，公司却以各种不合理的名义（如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等）扣减工资，这种行为明显违反了劳动法的规定。
以不合理理由扣钱：
- 用人单位擅自设定不合理的扣钱条款，如规定员工提前离职需扣除数月工资等，这种侵害员工合法权益的行为同样违反劳动法。
其他违法情形：
- 强制捐款或摊派费用、以实物代替货币支付工资（除非法定情形，如破产清算）、未完成工作任务的惩罚性扣款（非经济损失类扣款缺乏法律依据）、怀孕及哺乳期女职工的歧视性降薪、未提供劳动条件导致的工作损失转嫁（如设备故障等非员工责任造成的停工不得扣薪）等，均属于违法扣工资的情形。
二、合法扣工资的情形
在以下特定情况下，公司扣工资是合法的：
代扣代缴：
- 公司可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定费用。
经济损失赔偿：
- 若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合同约定与规章制度：
- 劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，公司可依据合同约定执行。
- 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发工资。
其他合法情形：
- 经济效益下浮时，企业工资总额与经济效益相联系，工资可相应下浮，但支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。
- 执行法院判决、裁定等，如员工存在未履行的法院判决、裁定中规定的义务，如债务偿还等，用人单位在接到人民法院协助执行通知书后，可以依法从员工工资中扣除相应款项。
三、维权途径与建议
如果劳动者认为公司扣工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣工资行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
总结与建议：公司乱扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果遇到公司乱扣工资的情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。