公司扣工资是否违反劳动法，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、公司扣工资是否违反劳动法
合法扣工资的情况：
- 若公司有合法有效的规章制度，并且员工违反了这些制度给公司造成了损失，公司可以按规定扣罚员工工资。但扣罚的金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位也可根据劳动合同约定要求劳动者赔偿，赔偿款可从工资中扣除，同样需遵守上述比例限制。
违反劳动法的情况：
- 若公司没有相关制度，或制度未经民主程序制定、未公示，或扣罚不合理、随意性大，则公司的扣工资行为违反劳动法。
- 公司不能以非法定理由（如迟到、早退等，除非这些行为在规章制度中有明确规定且扣罚合理）直接扣除员工工资作为罚款。
二、公司违反劳动法扣工资的处罚
若公司违反劳动法扣工资，员工可采取以下措施处理：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司沟通协商，要求公司说明扣罚依据和理由，指出不合理之处，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司支付扣罚的工资，并可能对公司处以相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付扣罚的工资及相应赔偿。仲裁结果具有法律效力，公司需执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，公司扣工资是否违反劳动法需根据具体情况判断。若公司扣工资行为违反劳动法，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，依法维权。