结论：给单位造成经济损失离职后，单位扣钱是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若单位扣款合法合规，则员工一般不能要求赔偿；若单位扣款违法，则员工有权要求赔偿。

分析说明：

1. 单位扣款的合法性：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 合法扣款条件：单位扣款需满足以下条件：一是劳动合同中有明确约定；二是扣款金额需合理，不得超过法定限额；三是扣款后员工工资不得低于当地最低工资标准。

2. 员工要求赔偿的情形：

   • 违法扣款：若单位扣款违反上述合法扣款条件，如未在劳动合同中约定、扣款金额超过法定限额或扣款后员工工资低于最低工资标准，则员工有权要求单位返还违法扣款，并可能要求单位支付因此造成的损失赔偿。
   • 无过错或过错轻微：若员工对经济损失无过错或过错轻微，且单位扣款缺乏合理依据，员工同样有权要求单位停止扣款并赔偿损失。

3. 实际操作建议：

   • 核查劳动合同：员工应首先核查劳动合同中是否有关于赔偿经济损失的约定，以及约定的具体内容和限额。
   • 收集证据：员工应收集相关证据，如工资条、扣款通知、经济损失证明等，以证明单位扣款的违法性和自己因此遭受的损失。
   • 协商或诉讼：员工可先与单位协商解决，若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位返还违法扣款并赔偿损失。

特殊场景：

• 若员工因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，且单位扣款合法合规，员工则需承担相应的赔偿责任，此时一般不能要求单位赔偿。但若单位扣款超出法定限额或违反其他法律规定，员工仍可依法维权。

后续行动建议：

• 若您遇到此类情况，建议先与单位沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
• 若协商无果，且您认为单位扣款违法，可及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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