结论前置：在单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行的情况下，诉讼期间用人单位是需要支付员工工资的。

法律背景与解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第四十八条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行。这意味着，在诉讼期间，劳动合同仍然有效，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付员工工资。
   • 同时，该法条也明确了，若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位才需支付赔偿金。但在本题中，员工明确要求继续履行劳动合同，因此不适用支付赔偿金的情形。

2. 工资支付的标准与实际操作：

   • 用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付，这包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等构成部分。具体标准可能受地区、行业、企业具体情况及法律法规的影响，但原则上应确保员工在诉讼期间的收入不受影响。
   • 在实际操作中，劳动者需明确向用人单位提出继续履行劳动合同的要求，并主张支付违法解除期间的工资。若未明确提出，可能影响其获得相应工资的权利。

3. 司法实践考量：

   • 法院在审理此类案件时，会考虑用人单位的过错程度。若用人单位违法解除行为的情节严重，如无正当理由辞退劳动者且拒绝纠正，其支付工资的责任将更加明确。
   • 在某些情况下，劳动者可能需要提供证据证明其在违法解除期间的实际损失，以支持其工资请求。但通常，只要劳动者能证明用人单位违法解除劳动合同且其要求继续履行，法院就会倾向于支持劳动者的工资请求。

法律建议：

• 若您遭遇单位违法解除劳动合同且要求继续履行的情况，建议您及时向用人单位提出书面要求，明确表达继续履行劳动合同的意愿，并主张支付违法解除期间的工资。
• 同时，保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
• 若用人单位拒绝支付工资或拒绝继续履行劳动合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位在诉讼期间未支付员工工资，一旦法院判决用人单位继续履行劳动合同并支付工资，用人单位将面临支付拖欠工资及可能的经济补偿金或赔偿金的法律责任。
• 此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，单位在违法解除劳动合同且员工要求继续履行的情况下，诉讼期间是需要支付员工工资的。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。