结论前置：员工正在办理工伤认定过程中出现违纪情况，单位是否可以解除劳动合同，需根据违纪的严重程度及单位规章制度来综合判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般违纪情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。对于一般的违纪行为，如迟到、早退、轻微的工作疏忽等，通常不构成严重违反规章制度，单位不能因此直接解除劳动合同。
   • 法律建议：在员工正在办理工伤认定期间，即使员工存在一般违纪行为，单位也应谨慎处理，避免因解除劳动合同而引发不必要的法律纠纷。单位可以先对员工进行警告或纪律处分，并观察其后续表现。

2. 严重违纪情况：

   • 法律背景：如果员工的违纪行为严重到违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工也知晓该规章制度的内容，那么单位有权根据规章制度与员工解除劳动合同。例如，员工存在盗窃、欺诈、严重失职等行为，且这些行为在规章制度中被明确列为可以解除劳动合同的情形。
   • 法律建议：在员工严重违纪的情况下，单位应确保解除劳动合同的依据充分、程序合法。具体来说，单位需要收集员工违纪的证据，如监控录像、证人证言、书面记录等；同时，单位应按照规章制度规定的程序进行解除劳动合同的操作，如提前通知员工、听取员工的申辩意见等。此外，由于员工正在办理工伤认定，单位在解除劳动合同前还应考虑工伤认定的结果对解除劳动合同的影响。

3. 工伤认定结果对解除劳动合同的影响：

   • 法律背景：工伤认定结果主要影响员工享受工伤保险待遇的资格和范围，而并不直接影响单位与员工之间劳动合同的解除。但是，如果员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，那么单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，因为此时可能涉及违法解除劳动合同的法律风险。
   • 法律建议：在员工正在办理工伤认定期间，单位应尽量避免解除劳动合同，除非员工的违纪行为确实严重到无法继续履行劳动合同的程度。如果单位确实需要解除劳动合同，那么应确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，并考虑工伤认定结果对解除劳动合同的影响。例如，如果员工被认定为工伤且伤残等级较高，那么单位在解除劳动合同时可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金。

进一步思考：在处理此类问题时，单位应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，单位也应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好协商的方式解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。如果单位对如何处理此类问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。