员工发生工伤后，单位一般不能随意解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 主要法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《工伤保险条例》也有相关规定，对于因工致残的职工，根据伤残等级，用人单位需保留劳动关系或按月发给伤残津贴，并不得随意解除劳动合同。

2. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 对于五至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满时，除非有特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。但对于一至四级伤残职工，他们保留劳动关系并退出工作岗位，因此不存在劳动合同期满终止的情况。

3. 工伤职工的主动解除权：

   • 工伤职工本人也有权主动提出解除劳动合同。当职工构成五至十级伤残时，如果职工本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位的违法解除责任：

   • 如果单位违反法律规定，擅自解除与工伤职工的劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

综上所述，单位在职工发生工伤期间一般不能随意解除劳动合同，这是法律对劳动者的保护。但在特定情况下，如劳动者严重违纪或劳动合同期满等，单位可以依法解除劳动合同。同时，工伤职工也享有主动解除劳动合同的权利，并获得相应的补偿。如果单位违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。