结论前置：工伤违纪被辞退后，您仍然有可能主张“两个一次性”（即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金），但具体能否主张以及主张的金额和条件，需根据您的伤残等级、违纪行为的性质和严重程度，以及用人单位的辞退决定是否合法等因素综合判断。
一、关于“两个一次性”的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。同时，对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金。这两项待遇，通常被简称为“两个一次性”。
二、违纪被辞退对“两个一次性”主张的影响
违纪行为的性质和严重程度：
- 如果您的违纪行为并不严重，或者并未达到用人单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，那么用人单位的辞退决定可能被认定为违法解除。在这种情况下，您不仅可以主张“两个一次性”，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果您的违纪行为严重，且符合用人单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的条件，那么用人单位的辞退决定可能是合法的。但这并不影响您主张“两个一次性”的权利，因为这两项待遇是基于您的工伤事实而产生的，与违纪行为无直接关联。
伤残等级的确定：
- “两个一次性”的金额与您的伤残等级密切相关。伤残等级越高，您所能获得的补助金金额也越高。因此，在主张“两个一次性”之前，您需要先进行工伤鉴定，确定自己的伤残等级。
用人单位的辞退决定是否合法：
- 即使您的违纪行为严重，但如果用人单位的辞退决定存在程序瑕疵或实体错误（如未按照规章制度规定的程序进行辞退、辞退理由不充分等），那么该辞退决定可能被认定为违法或无效。在这种情况下，您同样可以主张“两个一次性”，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
三、法律建议
及时进行工伤鉴定：
- 在发生工伤事故后，您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。这是主张“两个一次性”的前提和基础。
审查用人单位的辞退决定：
- 如果您因违纪被辞退，应仔细审查用人单位的辞退决定是否合法。您可以要求用人单位提供辞退的规章制度依据、辞退程序是否合法等证据。如果认为用人单位的辞退决定违法或无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 工伤纠纷和劳动争议涉及复杂的法律问题，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
最后，工伤违纪被辞退后，您仍然有可能主张“两个一次性”，但具体能否主张以及主张的金额和条件需根据多种因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。