结论：针对您“被迫离职仲裁受理中，公司勾结自动离职，失业金领不了”的情况，您需要先明确被迫离职与自动离职的法律性质差异，再根据实际情况采取相应措施来争取失业金。

详细分析：

1. 被迫离职与自动离职的法律性质：

   • 被迫离职：通常指的是员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫提出离职。这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，并且如果符合失业保险金的领取条件，还可以申请领取失业金。
   • 自动离职：则是指员工在没有正当理由的情况下，自行决定离开公司，不履行告知义务或未经公司同意就擅自离职。自动离职通常不被视为非自愿离职，因此可能不符合领取失业金的条件。

2. 公司勾结自动离职的影响：

   • 如果公司试图通过不正当手段（如伪造离职申请、篡改离职原因等）将您的被迫离职改为自动离职，这是违法的行为。您有权对此进行抗辩，并提供证据证明您是被迫离职的。

3. 如何争取失业金：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您是被迫离职的证据，如公司违法行为的记录、与公司的沟通记录、同事的证言等。
   • 申请仲裁：既然您已经提出了劳动仲裁，那么在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的被迫离职情况，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 申请失业金：如果仲裁裁决认定您是被迫离职，并且您符合失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非自愿离职等），那么您可以向当地的社会保险经办机构申请领取失业金。
   • 法律途径：如果公司仍然拒绝承认您是被迫离职，或者社会保险经办机构拒绝支付失业金，您可以通过法律途径进一步维护自己的权益，如提起诉讼等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
   • 注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

后续行动建议：

• 继续配合劳动仲裁委员会的调查和裁决工作，提供充分的证据证明您是被迫离职的。
• 如果仲裁裁决有利于您，但公司仍然不履行义务，您可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 同时，您可以向当地的社会保险经办机构咨询失业金的领取条件和流程，以便在符合条件时及时申请。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。