结论前置：若劳动仲裁裁决中未涉及失业金问题，您可以通过以下途径来维护自己的权益：一是可以与用人单位协商解决；二是可以向劳动监察部门投诉；三是若符合条件，可以再次申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
详细分析：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于失业金问题的关切和诉求。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》中关于失业保险的规定，来增强自己的说服力。
- 如果用人单位同意支付失业金或达成其他和解协议，建议您将协议内容以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未依法支付失业金的行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法对用人单位进行处理。
再次申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您认为劳动仲裁裁决中未涉及失业金问题属于遗漏或错误，且符合再次申请劳动仲裁的条件（如仲裁裁决后新发现的证据等），您可以向劳动仲裁委员会再次申请仲裁。
- 另外，如果您对劳动仲裁裁决不服，或者认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您还可以向法院提起诉讼。
- 在再次申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并遵循相关的法律程序。
特别提醒：
- 在处理失业金问题时，您需要确保自己符合领取失业金的条件，如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业等。
- 如果您对相关法律法规或程序不了解，建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的指导和帮助。
后续行动建议：
- 根据您的具体情况，选择最适合的途径来维护自己的权益。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在处理失业金问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。