结论前置：劳动仲裁本身并不直接决定能否领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。只要满足相关条件，劳动者在劳动仲裁期间或仲裁失败后，仍然可以申领失业金。

领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》的相关规定，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。这一时间要求可以累计计算，不局限于同一单位或连续缴纳。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。相反，如果劳动者主动辞职，则通常不符合这一条件，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已（如用人单位存在严重违法情形）。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明劳动者确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。

劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此在劳动仲裁期间或仲裁失败后，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业金的申请，但这并非绝对，需具体情况具体分析。

申请失业金的流程

若劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据缴费年限确定，缴费年限越长，领取期限越长。
2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业金的必要条件之一，也是保障劳动者基本生活的同时，促进其重新融入社会的重要措施。
3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是为了确保失业金的发放符合规定，避免浪费社会保障资源。

特殊情况分析

• 仲裁失败与失业金领取：仲裁失败并不直接影响失业金的领取，关键在于是否符合法定的失业金领取条件。如果仲裁失败是因为劳动者自身原因（如违反劳动合同约定等）导致的，那么可能不符合领取失业金的条件；相反，如果仲裁失败是因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、违反劳动法规等），且劳动者满足其他领取条件，则仍有可能领取失业金。
• 地区差异与政策调整：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业金领取有特殊规定。因此，建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。

综上所述，劳动仲裁期间或仲裁失败后并不影响劳动者依法申领失业保险金，关键在于是否满足领取条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。