关于“劳动仲裁是否管社保”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据相关法律法规及实际案例，我们可以明确地说，社保问题部分属于劳动仲裁的管辖范围，但并非所有社保相关争议都可由劳动仲裁处理。接下来，我将为您详细分析：

一、劳动仲裁受理的社保相关情形

1. 因社保引发的赔偿争议：

   • 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在解除劳动合同后无法享受相关保险待遇（如失业保险、工伤保险等）时，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
   • 这类争议属于劳动报酬争议范畴，劳动仲裁机构会予以受理。例如，若因公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后无法获得工伤保险基金的赔偿，员工可以要求公司按工伤保险待遇标准进行赔偿，这一纠纷即可通过劳动仲裁解决。

2. 与社保相关的劳动合同履行争议：

   • 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了关于社保缴纳的具体事项（如补充商业保险），且用人单位后来未履行该约定，由此引发的争议也属于可仲裁范围。
   • 例如，若企业在劳动合同中承诺为员工缴纳额外商业医疗保险，但实际未兑现，员工可据此向劳动仲裁机构申请维权。

二、劳动仲裁不受理的社保相关情形

• 单纯要求用人单位补缴社保费用：
  • 征缴社会保险费是社保管理部门的法定职责。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，劳动者应向社保管理部门投诉，由其依法进行征缴。
  • 劳动仲裁机构通常不受理此类单纯要求补缴社保费用的诉求。例如，若劳动者发现单位有几个月未为其缴纳社保，他应直接向当地社保管理部门反映情况，而不是向劳动仲裁机构申请。

三、综合建议

• 明确争议性质：劳动者在遇到社保问题时，应首先明确争议的性质，判断其是否属于劳动仲裁的受理范围。
• 选择正确维权途径：对于属于劳动仲裁受理范围的社保争议，劳动者在协商或调解无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。对于不属于劳动仲裁受理范围的社保争议（如单纯要求补缴社保费用），劳动者应向社保管理部门或其他相关行政部门申请解决。

综上所述，社保问题部分属于劳动仲裁的管辖范围，但具体是否受理需根据争议的性质和具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如果您在社保问题上遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。